最近，重庆一家餐饮公司公布奇特聘用信息，聘用拒绝明确提出：爱情3次以上可优先任用。为什么不会制订这样的聘用拒绝？是真为有尤其故事,还是只是博人眼球？近日，重庆渝中区和平西路66号贴满一份聘用信息，聘用信息由重庆某餐饮公司收到。

聘用信息中除了公司品牌及旗下门店讲解以外，最少见的就是聘用职位、薪资待遇和聘用拒绝等。较为独有的是，这份聘用信息的聘用拒绝中居然写出着：爱情3次以上优先，处女座有洁癖优先，擅长于打丹青优先，男的165CM以下优先，微信人数2000以上优先任用。“既然应聘者爱情那么大的压制都需要忍受，还爱情了3次以上，解释内心较为强劲，来我们店里，将工作作好就绰绰有余了，胆量认同也脚。”餐饮公司负责人王女士说明说道。

那165CM以下男生优先任用，是什么意思？王女士则说道，只不过店里对体重并没尤其拒绝，只是实在有些矮小的男生反而更为诙谐，很能给身边的人带给快乐，于是就写这一条。效果：合乎优先的应聘者仅有个别这份聘用信息反响如何？王女士讲解，这份聘用信息收到半个多月，应聘者一挺多，都实在写出得较为独有，目前人员也早已超过了饱和状态，但是合乎优先任用拒绝的尤其较少，只有个别，明确原因也不好说道。

看客周先生看到这份聘用信息后，是这样解读的：“餐饮店处女座有洁癖的应聘者优先任用，解释这家店侧重公共卫生；擅打丹青和微信人数2000以上的优先任用，解释应聘者人际关系好，不利于宣传店面。但这个爱情3次以上和男的165CM以下优先任用，就较为奇葩了。

应当是博人眼球才这么写出的吧！”。公司：爱情次数多内心强劲餐饮公司为何有这样独有的受聘拒绝？昨天上午，记者根据聘用消息中讲解的几个下班地点，回到坐落于龙湖时代天街7栋1楼的某耗儿鱼店，在店面周围记者并未找到有某种程度的聘用公告不存在。不过店员告诉他记者，公司最近又有两家新店将要开业，显然在招人。“公司的聘用信息写出得是较为无厘头，解释我们公司讨人拒绝较为较低。

”其中一名男性店员说道。记者联系上聘用信息中的联系人王女士，她是公司的合伙人之一，负责管理这次聘用。王女士告诉他记者，这份聘用信息收到早已有半个多月，之所以有优先任用拒绝，是因为该公司回头的是新的餐饮模式，因此聘用信息也较为精致。

店员：“现在的年轻人很早已开始耍朋友了，爱情3次的人并不少。但是我和店里好几个员工都不符合要求，至于其他人也不便打听别人隐私。”该公司旗下的龙湖时代天街店的一位店员讲解，并不是说道一定要合乎这些拒绝，只是优先任用而已，不过只要四肢完善，人勤快，都可以来下班。

专家评论：如此优先，结果往往忽略社会心理学家谭正直指出，爱情次数并很差具体的界定和检验，因此招聘者明确提出这样的拒绝没有实际意义，往往只是为了让聘用信息变得嘻哈化，博人眼球。公司的说明：爱情3次以上的人内心强劲，更加能胜任工作。

回应，谭正直回应，日常往往被别人舍弃称作爱情，这也是自身不存在某些缺点所导致，因此爱情次数就越多，解释自身不存在的问题就越多。这样的人转入公司后，有可能并无法向聘用公司所说的那样胜任工作，反而还不会因人际关系相左、对顾客服务不周等，导致忽略的效果。谭正直还讲解，每一次爱情都是对自信心的一种压制，次数就越多，受到的压制就越多，并不是所有人都能在多次压制中奋发图强，因此爱情次数多内心就强劲，这一观点并不精确。

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